Kategorie: People & Culture

Es ist nicht das Problem, dass sich Führungskräfte gut verstehen. Im Gegenteil: Vertrauen, Respekt und eine funktionierende Zusammenarbeit sind Grundvoraussetzungen für wirksame Führung. Kein Unternehmen braucht ein zerstrittenes Managementteam. Aber genauso wenig braucht es eine geschlossene Bubble. Denn genau dort kippt das System. Wenn ein Managementboard fast ausschließlich aus Menschen besteht, die sich seit Jahren…

Anfang Q2 wird kommuniziert, was eigentlich längst für das gesamte Jahr gelten soll: neue Bonusrichtlinien, rückwirkend gültig ab dem 01.01. Die Struktur ist klar definiert – zumindest auf dem Papier. Der „einfache“ Mitarbeiter kann bei 100 % Zielerreichung bis zu 7 % seines Jahresbruttos erreichen, Teamleiter und vergleichbare Rollen liegen bei 10 %, die erste…

„Unternehmen scheitern nicht an Strategie, sondern an Kultur.“ Dieser Satz wirkt vertraut, doch er beschreibt eine zentrale Realität vieler Organisationen: Strategien sind oft klar formuliert, Ziele definiert – und dennoch bleibt die Wirkung aus. Der Grund liegt selten in der Strategie selbst, sondern in der gelebten Kultur, die sie tragen soll. Kultur ist nicht das,…

Es gibt ihn noch, diesen hartnäckigen Glauben an den „normalen Job“: 40 Stunden, 5 Tage die Woche, 45 Jahre durchziehen, dann Pension. Klingt stabil, planbar und irgendwie beruhigend. Das Problem ist nur: Diese Logik passt immer weniger zur Realität der Menschen. Sie hält sich nicht, weil sie noch funktioniert, sondern weil viele Organisationen sie schlicht…

Die aktuelle Diskussion rund um den Wandel von Führung wird oft erstaunlich simpel erzählt: Babyboomer gegen Millennials, Erfahrung gegen Sinn, Stabilität gegen Veränderung. Diese Gegenüberstellung ist eingängig – aber sie greift zu kurz. Denn in Wahrheit geht es nicht um einen Kampf zwischen Generationen, sondern um das Ergebnis eines Systems, das sich über Jahrzehnte selbst…

Arbeitsunfälle werden in vielen Unternehmen nach wie vor, vor allem als sicherheitsrelevante Einzelereignisse verstanden, die dokumentiert, gemeldet und anschließend analysiert werden. Formal betrachtet ist das korrekt: Ein Arbeitsunfall ist ein klar definiertes Ereignis, das im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit steht und in Österreich unter anderem durch das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz geregelt ist. Institutionen wie die…